El Blog del Emprendedor

La búsqueda es lo que nos lleva a encontrar

Hoy se ha dado a conocer la tan esperada reforma laboral, en nuestra opinión (siempre humilde), se ha quedado muy corta en lo referente al apoyo de los emprendedores, éste es un resumen de las mismas:

Creación de un nuevo contrato indefinido:
1. Destinado a empresas de 50 o menos trabajadores.
2. Duración del periodo de prueba de hasta 1 año.
3. Deducción fiscal de 3.000 euros para estas empresas/autónomos que contraten a su primer trabajador si éste es menor de 30 años.
4. Deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo de los trabajadores contratados durante un año.
5. En éste último caso, el trabajador podrá percibir, si así lo desea, junto con su sueldo, el 25% de la prestación.

- Para fomentar la contratación indefinida de los jóvenes, colectivo afectado por una tasa de paro cercana al 50%, se establece una bonificación de hasta 3.600 euros a la contratación de jóvenes parados de entre 16 y 30 años.

- Para fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años, se establece una bonificación de hasta 4.500 euros.

Se puede consultar un resumen completo en pdf

Alvaro Cuadrado contaba su experiencia emprendedora en el SImo 2011.

Agradecemos el aporte a Momo SS

Como todos los años el Instituto de Crédito Oficial presenta sus líneas de financiación, en esta ocasión destacamos ésta por ser novedosa.

Este programa es una de las novedades que presenta el portfolio de productos diseñados por el ICO para 2012. El objetivo de esta Línea es financiar a las empresas en dos estadios diferenciados de crecimiento, por eso está divida en dos tramos, uno destinado a la nueva empresa y otro denominado capitalización, para respaldar la consolidación y crecimiento de la empresas ví­a toma de capital.

El Tramo de Nueva Empresa representa una nueva apuesta por el autónomo y la nueva empresa, incentivando de esta forma la inversión y creación de empleo. Pueden solicitar financiación a través de este programa los autónomos, profesionales y empresas con una antigüedad inferior a cinco años..

El importe máximo de los préstamos que pueden solicitarse a través de esta lí­nea es de un millón de euros a devolver en un plazo de hasta 7 años.

A través de esta Línea se pueden financiar activos fijos productivos, activos de segunda mano y turismos de hasta 30.000 euros.

Por su parte, el Tramo Capitalización se concibe con la finalidad de apostar por la consolidación y crecimiento de la empresa vía toma capital. De esta forma, a través de esta modalidad es posible financiar las ampliaciones de capital social. El importe máximo que se puede solicitar a través de esta modalidad es de 10 millones de euros con un plazo de devolución de hasta 7 años.

El Consell de la Comunidad Valenciana ha publicado el Decreto Ley 2/2012, de 13 de enero por el que se dictan medidas urgentes de apoyo a la iniciativa empresarial y a los emprendedores, microempresas y pequeñas y medianas empresas (pymes) de la Comunidad Valenciana.

Para todo esto se destina 84 millones de euros.

El objeto de la norma es promover la actividad económica, la iniciativa empresarial y la creación de empleo a través de los emprendedores y de las micro, pequeñas y medianas empresas de la Comunitat Valenciana.

Objetivos:

a) La flexibilización y simplificación de los procedimientos y la reducción de trámites y cargas administrativas.

b) La exención y bonificación de tasas administrativas.

c) Medidas de apoyo, información, coordinación y financiación dirigidas a los emprendedores. las medidas de simplificación administrativa, destacando el establecimiento del régimen de la declaración responsable del emprendedor para la solicitud de inicio de la actividad económica, documento jurídico sobre el que pivota gran parte del principio simplificador contenido en el decreto ley, en línea con la propia normativa europea en la materia. Asimismo, la norma obliga a la tramitación administrativa conjunta en supuestos en que el inicio de la actividad implique tambión la realización de obras

En cuanto a las medidas fiscales, financieras y de apoyo al emprendimiento, se dispone la exención del pago de las tarifas que se recogen en ella para los sujetos pasivos que inicien sus actividades empresariales o profesionales en 2012 y 2013, siempre que el devengo se produzca en el primer año de actividad, previendo la bonificación del cincuenta por ciento de la cuota para el supuesto de que éste se produzca en el segundo año de actividad de la empresa.

También, se introduce la posibilidad de que las empresas puedan solicitar la compensación de las deudas que mantengan con la Generalitat con los créditos reconocidos por esta a su favor por actos administrativos, ya tengan origen tributario o no tributario.

En este breve post, trataremos de dar una respuesta a varios interrogantes habituales en los potenciales alumnos de cursos de postgrados en Administración de Empresas o Negocios.

¿Por qué estudiar un MBA?

Primero distingamos entre un MBA y un MBA Executive, el primero generalmente se destina a recién licenciados y el segundo a personas con experiencia profesional que progresan en su carrera laboral y tienen expectativas de acceder a un cargo gerencial.

Debido a que estos profesionales muy probablemente no han recibido formación expresa en administración de negocios, el MBA Executive les abre un mundo de posibilidades para poder ejercer o postular a cargos de nivel directivo en sus respectivas organizaciones.

¿Cuándo estudiarlo?

La oportunidad de realizarlo va  ligado a la oportunidad que se tenga de acceder a algún cargo de carácter directivo.

El mayor interés de estos cursos es el "ambiente de trabajo" que se genera tanto con el profesorado, como con las experiencias de los alumnos.

Otro aspecto importante es que entre los alumnos se generan importantes redes de contactos y se comparten experiencias profesionales.

¿Para qué me puede servir?

Al adquirirse una nueva perspectiva acerca del entorno y realidad profesional, se canaliza el deseo de cambio y desarrollo, asumiendo nuevas funciones dentro de la empresa u organización, buscando nuevos retos en la dirección o gestión de pequeñas y medianas empresas. No hay que olvidar que también es muy útil para lograr poner en marcha nuestro propio proyecto de emprendimiento.

Además se cumplen otros objetivos como pueden ser la actualización de conocimientos, técnicas de gestión o el aprendizaje de nuevas estrategias, siempre útiles para nuestra empresa.

Un buen MBA Executive debe contar con los siguientes parámetros:

1.- Debe ser eminentemente práctico.

2.- Orientado a generar valor en los directivos, desarrollando sus habilidades para la creatividad e innovación en la dirección estratégica.

3.- El profesorado debe tener experiencia profesional en el mundo empresarial actual.

4.- Debe abarcar todos los ámbitos de la dirección empresarial actual, es decir, la dirección financiera, dirección de marketing, de operaciones y producción, así como el liderazgo y la capacidad de dinamizar equipos con éxito.

5.- Impartido por una Escuela de Negocios de primer nivel, como puede ser la Fundación Universitaria San Pablo CEU.

Executive Master in Business Administration de la Escuela de Negocios CEU

Se trata de un buen ejemplo de MBA para ejecutivos. Su amplio programa así lo demuestra abarcnado las áreas de:

Entorno Económico, Información y Control (donde se aborda la Contabilidad Financiera), Dirección Financiera (Control de Gestión y Gestión de costes), Dirección de Marketing, Dirección de Operaciones y Producción, Dirección de TIC, Dirección Estratégica (Entrepreneurship, Creatividad e Innovación), Dirección de Personas y Habilidades Directivas (Generación y Gestión de Equipos con Talento, Negociación )

Entre el profesorado, de mu alto nivel, tendremos, entre muchos otros,  al Director de Reclutamiento y Selección L´Oréal, al Consejero Delegado de Tormo Capital, al Jefe de Marketing Estratégico en Putzmeister Ibérica, al Subdirector de Comunicación Interna Grupo Santander, etc.

El programa se desarrolla desde el mes de marzo hasta el mes de diciembre, los viernes en la tarde y sábados en la mañana. Con un total de 335 horas lectivas.

Información y Matrícula

En anteriores post hemos hablado de la importancia de la formación, cuestión básica para competir en el mercado de trabajo. Así la relación entre la Universidad y la Empresa, se hace especialmente necesaria.

Hoy día contamos con universidad en Barcelona, Sevilla, Valencia, Castellón, Madrid, Las Palmas, Salamanca, etc., así hasta más de 70 en toda España, tanto públicas como privadas.

El modelo educativo actual debe apoyarse en modelos pedagógicos de vanguardia que apuesten por la internacionalización y la cercanía al mercado laboral de los planes de estudio de grado y de postgrado.

Las empresas, para su supervivencia deben apostar por la diferenciación de la competencia en base al valor añadido que supone tener una organización y sobre todo un capital humano. Este capital humano tendrá que estar formado en todas las parcelas para que la empresa logre tener una ventaja competitiva casi insuperable.

Una empresa formada no solo nos aportará una ventaja competitiva por el conocimiento que adquiere de cara al exterior, sino que una buena formación constante y continuada; que se plantee como una filosofía de mejora continua, no solo nos aportara ser más competitivos a la empresa por saber más que nuestra competencia, sino por saber aplicar también ese saber a la optimización y mejora de todos los propios procesos internos.

De ahí radica la importancia de una Buena Formación.

Pero todo esto no debería ser nuevo, Goethe, ya decía: "No basta saber, se debe también aplicar. No es suficiente querer, se debe también hacer.", y John Steinbeck (premio Nóbel de literatura en 1962) sentenció: "El hombre era antes dueño de su saber. Su saber es hoy su dominio."

Otro factor clave es la calidad educativa, que en ocasiones queda en segundo plano al priorizarse factores como la organización, los métodos pedagógicos, los medios y recursos, los presupuestos de la administración, etc. Así la mejora de la calidad educativa debe lograrse a través de la excelencia del profesorado. Los centros educativos de primer nivel y sobre todo las universidades cuentan con una cultura de la evaluación del ejercicio profesional, que es clave para la mejora personal, del equipo y del conjunto del sistema educativo. Perdurando más allá del proceso selectivo o de formación inicial, extendiéndose a lo largo de la vida docente.

En conclusión ¡fórmate, pero hazlo bien!, con ello lograremos:

Empresas más competitivas y perdurables.

Aportar valor añadido con el reciclaje de conocimientos.

Mejorar la calidad de la formación, si estudiamos la oferta y seleccionamos la mejor.

RCR y Supercontable dentro de su política de responsabilidad social ha desarrollado el portal EmprendedoresyParados.es.

En la primera semana ya cuenta con 3.000 altas de usuarios y más de 150 proyectos empresariales, demostrando su utilidad para la creación de empleo y empresas.

Es una herramienta gratuita y eficaz para poner en contacto a emprendedores que necesiten financiación a través de socios.

En este nuevo portal hay dos secciones:

Para emprendedores:

En EmprendedoresYParados.es elegirás a los socios adecuados que complementen tus aptitudes empresariales y aporten la financiación que necesitas para hacer tu proyecto realidad.

Para Desempleados:

En EmprendedoresYParados.es existen emprendedores que buscan buenos profesionales, con experiencia o con un gran talento como tú para incorporarlos a su proyecto de negocio.

Además encontramos secciones tan interesantes como "Recursos" y "Asesoramiento", donde encontraremos información actualizada sobre los diferentes premios que se otorgan a las mejores ideas de emprendimiento y guías prácticas legales para poner nuestra idea en marcha.

También tenemos disponible el canal de TV: emprendedoresTV en el que podemos ver videos en los que otros emprendedores nos cuenta sus experiencias.

En el portal colaboran, la Asociacion de Jovenes Empresarios (AJEMadrid) y Supercontable, entre otros.

No lo olvides: 2012 Es el Año del Emprendedor.

Calendario Laboral 2012

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